2

3

I. Общие положения
1.1.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально–трудовые отношения в образовательной организации, созданной в муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении Тамбарской основной общеобразовательной
школе.
1.2.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель учреждения в лице его представителя – директора Тарабановой Е.В.;
работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников в лице председателя первичной профсоюзной организации Полячковой Г.Ш..
1.3.
Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ (далее Закон № 273-ФЗ), Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Кемеровской
области «Об образовании», Едиными рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений, Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским
областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций
Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской
области на 2019–2021 годы, Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в
ведении Департамента образования и науки Кемеровской области на 2018–2020 годы,
Территориальным соглашением в целях согласования социально-экономических интересов
сторон коллективного договора, определения взаимных обязательств работодателя и
работников по обеспечению социально-трудовых прав и законных интересов работников
учреждения, создания более благоприятных условий труда для работников учреждения по
сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами,
установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, мер социальной поддержки работников, обеспечения эффективной деятельности
учреждения.
1.4.
Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения, в том
числе и на работающих по совместительству.
1.5.
Коллективный договор сохраняет своё действие:
в случае изменения наименования, типа учреждения, реорганизации учреждения в форме
преобразования, а также при смене руководителя учреждения;
при реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия
настоящего договора на срок до трёх лет;
при ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение
всего срока проведения ликвидации;
при смене формы собственности коллективный договор сохраняет своё действие в
течение трёх месяцев со дня перехода права собственности.
1.6.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ
и настоящим договором. Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать положение
работников по сравнению с положениями договора в настоящей редакции.
1.7.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

4

1.8.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора
решаются сторонами путём переговоров.
1.9.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания представителями
сторон. Срок действия договора 3 года.
1.10.
Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в учреждении
регулируются локальными нормативными актами организации, принимаемыми в пределах
компетенции работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, соглашениями,
настоящим коллективным договором, проекты локальных нормативных актов (их содержание),
вносимых в локальные нормативные акты изменений и дополнений в соответствии со статьёй 8
ТК РФ, частью 3 статьи 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от
29.12.2012 г. № 273 - ФЗ подлежат согласованию с профсоюзным комитетом в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ. К таким локальным нормативным правовым актам, в
частности, относятся:
положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах – ст. 135, 144,
147 ТК РФ;
приказы и другие локальные нормативные акты об установлении объёма педагогической
или учебной (преподавательской) работы педагогическим работникам - статья 162 ТК РФ,
приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее приказ Минобрнауки РФ № 1601);
правила и инструкции по охране труда для работников учреждения – ст. 212 ТК РФ;
правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190 ТК РФ, приказ
Минобрнауки России «Об утверждении Особенностей рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» от 11.05. 2016 г. № 536;
штатное расписание учреждения, изменения и дополнения в штатное расписание – в
соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8 ТК РФ;
должностные инструкции, изменения и дополнения в должностные инструкции – в
соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8 ТК РФ;
расписание занятий – в соответствии с настоящим коллективным договором и ст. 8 ТК РФ;
положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме педагогических
работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК РФ;
приказы (распоряжения) о привлечении работников к сверхурочной работе, к работе в
выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113 ТК
РФ;
графики работы (графики сменности) – ст. 103 ТК РФ;
перечень должностей работников, для которых установлен ненормированный рабочий день
и продолжительность их дополнительного отпуска ст. 101, 119 ТК РФ;
график отпусков – ст.123 ТК РФ;
формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников
на прохождение независимой оценки квалификации – ст.196 ТК РФ;
план мероприятий по организации применения профессиональных стандартов –
постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584;
режим рабочего времени и графики работ работников учреждения в каникулярное время –
приказ Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 №536;
другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим
коллективным договором, соглашениями.
Согласно части 4 статьи 30 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" нормы
локальных нормативных актов, принятые с нарушением установленного порядка (без

5

согласования с профсоюзным комитетом, когда это требовалось в соответствии с
законодательством или настоящим коллективным договором, соглашением) не применяются и
подлежат отмене образовательной организацией.
1.11.
Правовыми актами, регулирующими социально – трудовые отношения в
учреждении, являются также соглашения между работниками учреждения в лице профкома и
работодателем в лице руководителя учреждения:
соглашение об установлении систем оплаты труда работников учреждения – ст. 144 ТК РФ;
соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;
другие соглашения – ст. 45; 46 ТК РФ.
Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему
коллективному договору.
1.12.
Проект договора рассмотрен и принят на собрании работников учреждения. В
таком же порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор.
2. Трудовые отношения
2.1.
Стороны исходят из того, что:
трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством о труде. Применяется единая
форма трудового договора (эффективного контракта) с работником государственного
(муниципального) учреждения, приведённая в Приложении №3 к Распоряжению Правительства
РФ от 26.11. 2012 г. № 2190 - р.
2.2.
Содержание трудового договора формируется с учётом требований ст. 57 ТК РФ
и должно быть персонифицировано в отношении каждого работника.
2.3.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и
инструкциями по охране труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, и знакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью.
2.4.
Трудовой договор заключается, как правило на неопределённый срок.
Заключение срочного трудового договора, как исключение допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её выполнения, а также с некоторыми категориями граждан,
перечисленными в части 2 ст. 59 ТК РФ, с их согласия. При этом в трудовом договоре
указывается причина заключения срочного трудового договора.
2.5.
Один экземпляр трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому
договору, в обязательном порядке вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся
у работодателя. (ст. 67 ТК РФ).
2.6.
Изменения условий трудового договора, внесение в него дополнений, в том числе
увеличение или снижение педагогической или учебной нагрузки, производится по
согласованию между работником и работодателем и оформляется дополнительным
соглашением к договору, а также приказом по учреждению (ст. 72 ТК РФ).
При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для
которых учреждение является основным местом работы, сохраняется её объём и
обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) в классах, классах - комплектах, группах.
Установленный работнику объём учебной (преподавательской) нагрузки может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году и при определении учебной

6

нагрузки на следующий учебный год лишь в связи с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов - комплектов). О предстоящих изменениях
учебной нагрузки и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до изменения
нагрузки.
Снижение педагогическим работникам нагрузки по инициативе работодателя допускается
только до нормы часов педагогической или учебной нагрузки, установленной за ставку
заработной платы, с тем, чтобы не лишать права работника на досрочную пенсию по старости.
2.7.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
2.8.
Трудовой договор сохраняет силу и продолжает действовать при смене
собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчинённости)
организации, её реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) и изменении типа учреждения.
2.9. Перевод работника (постоянный или временный) на другую должность или в другое
структурное подразделение, если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре, допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Работника, нуждающегося
в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у него работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом за работником сохраняется
средний заработок по прежней работе, если он превышает заработную плату по новой работе, в
течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до
установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления
работника (ст. 182 ТК РФ).
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на
другую работу на срок до 4 месяцев, но у работодателя отсутствует необходимая для перевода
работа, то работодатель отстраняет работника от работы с сохранением места работы
(должности) на весь указанный в медицинском заключении срок. В период отстранения от
работы работнику выплачивается средний заработок по сохраняемой за ним должности (ст. 73
ТК РФ).
2.10.
По соглашению сторон, оформленному дополнительным соглашением к
трудовому договору, работник может быть временно переведён на другую работу на срок до
одного года, а в целях замещения временно отсутствующего работника - на срок до выхода
данного работника на работу. Если после окончания срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать на работе, на
которую переведён, то соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным (ст. 72, 2 ТК РФ).
2.11.
С работником, которому предоставлена работа по внутреннему совместительству
по аналогичной с основной работой или иной должности, заключается отдельный трудовой
договор (статьи 60.1 и 282 ТК РФ). Выполнение педагогическими работниками педагогической
работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также
преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной
должности не считается совместительством и не требует заключения трудового договора (п.2
постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры»).

7

2.12.
Трудовые отношения возлагают на работодателя и работников взаимные права и
обязанности.
Работодатель в трудовых отношениях обязуется:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными
соглашениями к трудовому договору;
создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм труда;
обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
создавать работникам условия для соблюдения требований охраны и дисциплины труда;
в полном размере и в установленные настоящим коллективным договором сроки
выплачивать работникам заработную плату;
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве с работниками
учреждения, в том числе вести коллективные переговоры с работниками в лице первичной
профсоюзной организации (профкомом), заключать коллективный договор, соглашения;
создавать работникам условия, обеспечивающие им участие в управлении учреждением;
знакомить работников под роспись со штатным расписанием учреждения, с локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ и Кемеровской
области-Кузбассу, соглашениями, настоящим договором.
Работники в трудовых отношениях обязуются:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми
договорами;
соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
выполнять установленные нормы труда;
качественно выполнять работу;
исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством, трудовыми
договорами, локальными нормативными актами, приказы и распоряжения работодателя,
соответствующие его правомочиям.
2.13.
Прекращение трудовых договоров с работниками (увольнение) работодатель
осуществляет по основаниям и в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Работники,
являющиеся членами профсоюза, не могут быть уволены в связи с сокращением численности
или штата работников учреждения, признания работника не соответствующим занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой
результатами аттестации, за неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3 и 5 части
первой статьи 81 ТК РФ) без предварительного, до издания приказа об увольнении, получения
согласия профсоюзного комитета учреждения – ст. ст. 82 и 373 ТК РФ.
Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе работников, указанных
в абзацах 1 и 4 ст. 261 ТК РФ.
2.14.
Стороны исходят из того, что установление штатного расписания, внесение в него
изменений (сокращение штата) осуществляется работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом в соответствии со статьями 8 и 372 ТК РФ. Формование штатной
численности учреждения осуществляется с применением систем нормирования труда с учётом
необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения
работ).
2.15.
При возникновении необходимости сокращения численности или штата
работников учреждения работодатель:

8

2.15.1.
В соответствии с п. п. 1.10 и 2.13 настоящего коллективного договора направляет
профсоюзному комитету проект приказа (нового штатного расписания) о сокращении
численности или штата работников и обоснование к нему, в котором должны быть указаны
причины принятого решения, перечень сокращаемых должностей, варианты трудоустройства
высвобождающихся работников, вакантные должности.
2.15.2.
Обеспечивает преимущественное право на оставление на работе работников с
более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в ст. 179
ТК РФ категорий работников при равной производительности труда и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
предпенсионного возраста – (под предпенсионным возрастом понимается возрастной период
продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации);
 проработавшие в учреждении десять и более лет;
 инвалиды, независимо от причин инвалидности;
 родители, имеющие ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет;
 многодетные семьи, имеющие трёх и более детей;
 одинокие матери и отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей в возрасте до 18
лет;
 молодые специалисты, имеющие стаж работы по специальности менее трёх лет. (к
молодым специалистам относятся лица, указанные в ст. 14 Закона Кемеровской области "Об
образовании");
 работник, являющийся не освобождённым от основной работы председателем
первичной профсоюзной организации учреждения.
2.15.3.
Предоставляет работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении
в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время не менее
одного рабочего дня в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной
платы.
2.15.4.
Выплачивает увольняемым в связи с сокращением численности или штата
работников, дополнительное выходное пособие, помимо предусмотренного в ст. 178 ТК РФ в
размере _1000_рублей.
2.16.
Стороны рассматривают увольнение работников по сокращению численности или
штата, как крайнюю меру, когда сокращение вызвано объективными причинами и не
представляется возможным перевести высвобождающихся работников на другую работу в
учреждении.
2.17.
При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение
по данной причине двух или более работников из одной семьи в течение года.
2.18.
Лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников,
вправе наравне с работающими в учреждении пользоваться услугами культурных,
медицинских, спортивно - оздоровительных подразделений учреждения.
2.19.
Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом не является основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по мотивам несоответствия занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 части 1
статьи 81 ТК РФ), если по результатам аттестации работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.20.
В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ работники учреждения имеют право на
участие в управлении учреждением непосредственно и через профсоюзный комитет.

9

Стороны пришли к соглашению, что основными формами непосредственного участия
работников в управлении учреждением являются общие собрания работников, анкетирование,
опросы, участие в разработке и принятии коллективного договора, локальных актов
учреждения.
На собраниях с участием руководителя учреждения обсуждаются вопросы о работе
учреждения и мерах по её улучшению. Предложения работников подлежат обязательному
рассмотрению руководителем учреждения. В случае отклонения предложений их авторам
должен быть дан письменный ответ с обоснованием причин отклонения.
Собрания созываются как по инициативе работодателя, так и по инициативе профкома, а
также при групповом обращении работников о созыве собрания. Собрание считается
правомочным, если в нём участвует более половины списочного состава работников.
2.21. Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в управлении
учреждением через профком:
организует мероприятия по непосредственному участию работников в управлении
учреждением;
представляет работодателю своё решение по проектам локальных нормативных актов;
проводит с администрацией учреждения консультации по вопросам принятия локальных
нормативных актов и обеспечения прав работников;
рассматривает планы социально – экономического развития учреждения;
вносит администрации учреждения предложения, направленные на улучшение работы
учреждения, участвует в их рассмотрении.
Осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в управлении
учреждением.

3.

Оплата труда и нормы труда

Стороны исходят из того, что:

3.1.
На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда
работников учреждения устанавливается настоящим коллективным договором и локальным
нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Кемеровской области (и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления города (муниципального района) - для муниципальных образовательных
организаций).
3.2.
Заработная плата работников включает в себя:
 оклад (должностной оклад) у работников, которым включая педагогических работников,
в качестве нормы труда установлена продолжительность рабочей недели;
 ставку заработной платы, тарифную часть заработной платы у педагогических
работников, которым приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в качестве нормы труда
установлена норма часов педагогической или учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
3.3.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
увеличиваются соответствующим работникам с применением повышающих коэффициентов за:
 работу в сельской местности и поселков городского типа (рабочих поселков)
Кемеровской области-Кузбассу, в которых устанавливаются повышенные на 25 процентов
оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы, являющийся приложением №2 к

10

настоящему постановлению Примерному положению об оплате труда работников
государственных образовательных организаций Кемеровской области-Кузбассу, созданных в
форме учреждений, утвержденному постановлением Коллегии Администрации Кемеровской
области-Кузбасса от 16.12.2020г. №743;
 наличие квалификационной категории;
 наличие ученой степени, почетного звания.
Применение указанных повышающих коэффициентов к размеру оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы образует новый оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы, исходя из которого исчисляются тарифная часть заработной платы
педагогических работников, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаемые в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании -со дня
представления соответствующего документа;
при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения;
3.5. По решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом
отдельным работникам на определенный период времени может устанавливаться с
применением персонального повышающего коэффициента персональная надбавка к окладу
(должностному окладу) ставке заработной платы с учетом профессиональной подготовки
работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы работника и других
факторов. Установление персональной надбавки к ставке заработной не образует новый оклад,
ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат, исчислении тарифной части заработной платы у педагогических
работников.
3.6. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на
различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них,
устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории.
Сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории по
истечении срока действия квалификационной категории в следующих случаях:
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на один год;
в случае восстановления на работе по решению суда - на 6 месяцев;
за один год до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
на 6 месяцев по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого до
одного года;
в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
3.7. При приёме на работу педагогических работников, не имеющих квалификационных
категорий, но имеющих заслуги в области образования (наличие почётного звания, отраслевых
знаков отличия, государственных наград, полученных за достижения в педагогической
деятельности и т. п., а также наличие у педагогических работников учёной степени кандидата
или доктора наук по профилю деятельности) на срок до 1 года, до прохождения аттестации
размеры ставок заработной платы, должностных окладов, устанавливаются как для лиц,
имеющих квалификационные категории.
3.8. Выплаты компенсационного характера производятся:

11

3.8.1.
При выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, при превышении нормативной наполняемости количества обучающихся,
воспитанников в классе, группе - ст. ст. 60.2, 149,151, ТК РФ;
3.8.2.
За сверхурочную работу ст. 99, 151 ТК РФ;
3.8.3.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - ст. ст. 113, 153 ТК РФ;
3.8.4.
За работу в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере не менее 40%
(процентов) оклада, ставки заработной платы в соответствии со ст.154 ТК РФ, Кузбасским
Региональным Соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов
«Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской
области и работодателями Кемеровской области.
За работу в вечернее время с 18 до 22 часов в размере 20% (процентов) оклада, ставки
заработной платы;
3.8.5.
За выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности
работников, без занятия штатной должности: классное руководство, проверка тетрадей и
письменных работ, заведование кабинетами, методическими и предметными объединениями,
организация и проведение работы по физическому воспитанию и соревнований среди
обучающихся и воспитанников, сопровождение обучающихся – ст. 56 ТК РФ, пункт 2, 3.
"Особенностей рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
Выполнение данных работ оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору с указанием размера оплаты и приказом по учреждению;
3.8.6. Размеры компенсационных выплат устанавливаются локальным нормативным актом
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом не ниже размеров, установленных
законодательством и иными нормативными РФ и Кемеровской области-Кузбасса.
3.8.7. Все компенсационные выплаты производятся за счет базовой части фонда оплаты
труда.
3.9. Выплаты стимулирующего характера.
Выплатами стимулирующего характера являются:
 премиальные выплаты по итогам работы (выплачиваются при условии достижения
работником показателей эффективности и качества работы, предусмотренных в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору);
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 иные поощрительные и разовые выплаты.
3.10. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается
(изменяется) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), в
котором предусматриваются:
размер оклада (должностного оклада), педагогическим работникам – размер ставки заработной
платы за норму часов педагогической или учебной (преподавательской) работы в неделю (год),
установленных по замещаемой работником должности за календарный месяц;
повышающие коэффициенты, подлежащие применению к окладу, ставке заработной платы
данного работника и размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
исчисленные с применением повышающих коэффициентов;
установленная приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», норма часов педагогической
или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы по должности работника;
в случае установления работнику объёма педагогической или учебной (преподавательской)
работы больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы указывается фактический
объём педагогической (учебной) работы и исчисленная пропорционально нагрузке тарифная
часть заработной платы работника;

12

наименования и размеры полагающихся работнику выплат компенсационного характера,
факторы, обуславливающие получение этих выплат;
выплаты стимулирующего характера, включая показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результатов и качества работы, размеры выплат;
начисления на установленную величину минимального размера оплаты труда районного
коэффициента 30 %.
3.11. В соответствии с приложением № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601 (п. 4
примечаний) и п. 2.2 приложения № 2 к приказу № 1601 выплаты ставки заработной платы в
полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов преподавательской
работы в неделю другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым
не может быть обеспечена учебная нагрузка в объёме 18 часов в неделю:
1 – 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям - специалистам;
физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным программам, расположенных в сельских населённых пунктах;
другим учителям, указанным в приказе Минобрнауки России №1601. Формой догрузки
может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продлённого дня,
кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных
занятий на дому, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение
частично или в полном объёме работы по классному руководству, проверке письменных работ,
внеклассной работы по физическому воспитанию и иной педагогической работы.
Догрузка производится в количестве часов педагогической работы, не достающих до 18
часов в неделю. В том случае, когда учитель начальных классов в порядке догрузки выполняет
функции воспитателя в группе продлённого дня, с его согласия, более часов, необходимых для
догрузки, то время, отработанное в должности воспитателя, оплачивается по ставке заработной
платы воспитателя в группе продлённого дня.
3.12. Работодатель обязуется производить оплату труда учителей, преподавателей с учетом
имеющейся квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета
(дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование
«старший» (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренерпреподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
3.13. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца в следующие дни – 30 числа текущего месяца (аванс в счёт заработной платы за
первую половину месяца определяется в размере не менее 50% оклада (должностного оклада))
и 15 числа следующего за отчетным месяцем, ставки заработной платы, тарифной части
заработной платы работника.
Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы. С
письменного согласия работника заработная плата может перечисляться на указанный им счет в
банке или на банковскую карту. В этом случае оплату банковских услуг осуществляет
учреждение за свой счет.
3.14.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
учреждение выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других

13

выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Начисление и выплата процентов обязательна независимо от отсутствия вины учреждения и
его руководителей.
3.15.
В случае задержки выплаты аванса или второй части заработной платы на срок
более 15 дней работники учреждения имеют право, известив руководителя учреждения в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3.16.
Одновременно с выдачей второй части заработной платы (в день перечисления
второй части заработной платы на банковские карты) всем работникам учреждения выдаются
расчетные листки.
3.17.
Индексация заработной платы в целях повышения реального содержания
заработной платы работников учреждения осуществляется в сроки и размерах, определяемых
нормативными правовыми актами органов государственной власти Кемеровской области и
органов местного самоуправления.
3.18. В целях снятия социальной напряженности работодатель дважды в год, по итогам
полугодия, информирует коллектив работников об источниках и размерах фондов оплаты
труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе
категорий работников.
3.19. Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов.
Выплата за классное руководство может быть отменена за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному
руководству.
В случае временного замещения длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником, последнему устанавливаются соответствующие выплаты за
классное руководство пропорционально времени замещения.
3.20. При использовании дистанционным работником с согласия или ведома
работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику
или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства, работодатель ежемесячно, 15 числа каждого месяца, выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в том
числе на связь «Интернет» и мобильную связь на основании представленных работником
подтверждающих документов (чеков, квитанций и др.). При этом, компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования выплачивается в размере не ниже 1000(одной тысячи)
рублей.
3.21.Профсоюзный комитет учреждения в сфере организации оплаты труда:
участвует в разделении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующие части,
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда по видам выплат стимулирующего
характера, осуществляет контроль за соблюдением работодателем соответствующего целевого
использования средств фонда оплаты труда;
принимает участие в установлении объёма педагогической и учебной (преподавательской)
работы педагогических работников, добиваясь сохранения у работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, объема нагрузки и преемственности преподаваемых
предметов, недопустимости установления учебной нагрузки меньше или больше чем на ставку

14

заработной платы без заключения, с согласия работников, дополнительных соглашений к
трудовым договорам;
рассматривает проекты штатных расписаний, изменений к ним, имея ввиду, что
формирование штатной численности учреждения следует проводить с применением систем
нормирования труда с учетом необходимости качественного выполнения работ.
4. Рабочее время и время отдыха

4.1.

В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным

днём.

Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность
рабочего времени.
У женщин, работающих в сельской местности, независимо от занимаемой должности и от
места их жительства, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов (постановление
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

4.2.

4.3.
В соответствии с п.2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность,
выполнение
педагогическими
работниками,
ведущими
учебную
(преподавательскую) работу, другой части педагогической работы, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно — подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
планами и графиками учреждения, локальными нормативными актами организации в
порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
4.4.При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем, чтобы не нарушалось их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов

15

(перемен) между каждым учебным занятием рабочим временем педагогических работников не
являются и не оплачиваются.
Расписание занятий утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
4.5 При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем
обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон
обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного
документа от другой стороны не позднее рабочего дня следующего за днём получения
электронного документа.
4.6 Взаимодействие работодателя и дистанционного работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о
выполненной работе по запросам работодателя, осуществляется путем обмена электронными
документами по электронной почте. Адрес электронной почты работодателя и адрес
электронной почты работника указывается в трудовом договоре, дополнительном соглашении к
трудовому договору.
В случаях, указанных в главе 49.1 ТК РФ взаимодействие работодателя с
дистанционным работником осуществляется путем направления документов на бумажном
носителе по почте заказным письмом с уведомлением, в том числе:
- по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся
работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления
им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется);
- при подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим
образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее
трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному
работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или
в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника;
- для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по
почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и
номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель
являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в
целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа;
- в случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением)
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих
дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику
по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию
указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
4.7. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника возможно, в том числе по
номеру телефона, предоставленного дистанционным работником, а также с помощью
различных программ-мессенджеров, программ видеоконференций, за исключением случаев,
когда трудовым законодательством предусмотрен обмен электронными документами с
использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и
усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной
электронной подписи работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об
электронной подписи, а также случаев направления документов на бумажном носителе по
почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных главой 49.1 ТК РФ.

16

Номер телефона дистанционного работника указывается в трудовом договоре,
дополнительном соглашении к трудовому договору.
Конкретная программа-мессенджер, программа видеоконференции определяется
непосредственным руководителем дистанционного работника, о чем дистанционный работник
должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по электронной
почте.
4.8. В случае проведения дистанционного совещания, собрания в рабочее время
посредством конференц-связи, дистанционный работник должен присутствовать на нем.
Информацию о времени проведения указанных мероприятий направляет непосредственный
руководитель дистанционного работника по электронной почте.
4.9. Если дистанционный работник не выходит на связь, то работодатель составляет акт
о невыходе дистанционного работника на связь, который должен быть направлен
дистанционному работнику вместе с требованием предоставить письменное объяснение. В этом
случае, обмен документами осуществляется по электронной почте с дублированием
информации с помощью программы-мессенджера.
4.10.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
4.11.
Очерёдность
предоставления оплачиваемых отпусков
устанавливается
ежегодными графиками отпусков, которые утверждаются работодателем по согласованию с
профкомом не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. При
составлении графика отпусков должны быть учтены права некоторых категорий работников на
выбор времени отпуска, необходимость обеспечения нормальной работы учреждения, создания
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков является локальным нормативным актом, с ним работодатель обязан
ознакомить всех работников под роспись (ст. 22 ТК РФ).
О дате начала отпуска работник должен быть извещён работодателем под роспись не
позднее, чем за две недели до начала отпуска.
График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником, может
быть изменен только с согласия работника и профкома.
4.12.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении работника.
4.13.
Предоставляет педагогическим работникам учреждения, для которых работа в
учреждении является основным местом работы, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года. Отпуск определяется в
порядке, установленном ст. 135 ТК РФ, Порядком предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года, утверждённым приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. №
644, и настоящим коллективным договором.
4.14.
Работодатель обязуется предоставлять работникам учреждения отпуска с
сохранением заработной платы продолжительностью:
в связи с переездом на новое место жительства 3 дня;
для проводов детей в армию 2 дня;
в случае свадьбы работника или (детей работника) 3 дня;
на похороны близких родственников 3 дня;
4.15.

Профсоюзный комитет:

17

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением прав работников на
установленную законодательством продолжительность рабочего времени, имея ввиду
недопустимость привлечения работников к работе сверх продолжительности рабочего времени
за исключением предусмотренных законом отдельных сверхурочных работ;
при рассмотрении проектов расписаний занятий предъявляет требования об исключении
нерациональных затрат рабочего времени педагогических работников (окон) и конфликта
интересов и установлении двух свободных дней в месяц педагогическим работникам, ведущим
преподавательскую работу;
отказывает в согласовании привлечения работников к сверхурочной работе, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни при отсутствии письменного согласия работников и
законных оснований для привлечения к работе с нарушением права на отдых;
при рассмотрении проекта графика отпусков проверяет учтены ли права некоторых
категорий работников на выбор ими времени отпуска и законные просьбы работников,
например в связи с предстоящим лечением;
контролирует ведение табеля учета рабочего времени, отражение в них сверхурочных
работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительную повышенную оплату
за эти работы, предъявляет к работодателю требования (в письменной форме) о производстве
дополнительных выплат.
5.

Условия и охрана труда

Стороны договора рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждения в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
5.1.
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда в учреждении, при
которых исключается воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных
факторов или уровни их воздействия не превышает установленных нормативов, создавать
необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников.
5.2. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности
образовательных организаций и охрану труда и здоровья работников в составе субсидий на
выполнение государственных услуг (работ), оказываемых образовательными организациями.
5.3.
В этих целях работодатель в соответствии с требованиями законодательства
Российской федерации и Кемеровской области:
5.3.1.
Организует создание и функционирование системы управления охраной труда в
учреждении в соответствии со ст.212 ТК РФ.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране
труда их функции осуществляет руководитель учреждения или другой уполномоченный
работодателем работник, с его согласия, с оплатой в размере, определенным в дополнительном
соглашении к трудовому договору.
5.3.2.
Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение работников по охране труда,
медицинские осмотры работников в размере не менее 2% (процентов) от фонда оплаты труда и
не менее 0,7% (процента) от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране
труда возможность возврата части сумм страховых взносов до 20% (процентов) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в целях осуществления предупредительных мер и санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с Федеральным законом

18

от 1 декабря 2014г. №386 ФЗ « О бюджете Фонда страхования Российской Федерации на 2018
год и на плановый период 2019 и 2020 годов».
5.3.3. Организует выполнение стандартов безопасности труда в учреждении, отраслевых
типовых инструкций по охране труда для работников образовательных учреждений,
отраслевых правил по охране труда при проведении занятий, лабораторных работ в учебных
кабинетах и лабораториях, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН,
локальных правил и инструкций по охране труда работников.
5.3.4.
Обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и
создаёт на них условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и санитарногигиеническим требованиям, обеспечивает необходимые освещение, отопление вентиляцию,
устранение вредных последствий шума, излучения, вибрации и других факторов, отрицательно
влияющих на здоровье работников, обеспечивает исправное состояние помещений, зданий,
сооружений, оборудования.
5.3.5.
Организует проведение и финансирование специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», знакомит работников в письменной форме с результатами специальной оценки
условий труда на их рабочих местах, осуществляет мероприятия по улучшению условий труда
работников с учётом результатов специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
5.3.6.
Обеспечивает работников сертифицированной
средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

спецодеждой

и

другими

5.3.7.
Осуществляет ознакомление работников с требованиями охраны труда, обучение
работников безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на работе, инструктаж работников по охране труда, проверку знаний ими
требований охраны труда. Организует контроль за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной
защиты.
5.3.8.
Информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты.
Указанную информацию доводит до работников перед заключением трудового договора и
переводом на другую работу. В соответствии со ст. 57 ТК РФ характеристики условий труда на
рабочем месте указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору).
5.3.9.
Разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом в
порядке, установленном ст.372 ТК РФ, правила и инструкции по охране труда для работников
учреждения, контролирует их соблюдение.
5.3.10.
Внедряет передовой опыт работы по улучшению условий и охраны труда,
применению современных средств индивидуальной защиты, снижению травматизма и
заболеваемости работников, информирует работников о вновь принимаемых нормативных
правовых актов по вопросам охраны труда и порядке их применения.
5.3.11.
Организуют мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа,
профилактикой здоровья и поддержанием здорового образа жизни работников.

связанные

с

5.3.12.
Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и
технического инспектора труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших
с работниками учреждения.
5.3.13.
Выполняет представления и требования технического инспектора труда и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представления уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации об устранении выявленных в ходе

19

проверок нарушений требований охраны труда и здоровья, прав и законных интересов
работников области охраны труда.
5.3.14.
Представляет в профсоюзной комитет учреждения и выше - стоящие
профсоюзные органы информации о выполнении мероприятий по устранению причин
несчастных случаев.
5.4.
На время приостановки работ в учреждении, кабинете, лаборатории, мастерских
либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства, нормативных
требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы
(должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведён
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, работодатель предоставляет работнику другую работу на
время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по
объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения
опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как простой по вине работодателя.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности
для его жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
5.5.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с
федеральным законом.
5.6.
Работники учреждения обязуются:
 соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;
 проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда. проверку знаний
требований охраны труда;
 проходить обязательные медицинские осмотры в установленном законодательством
порядке;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
5.7.

Профсоюзный комитет:

5.7.1.
Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов профсоюзов на
здоровье и безопасные условия труда, гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и
(или) опасных условиях труда, представляет и защищает интересы членов профсоюза во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений в сфере
охраны труда.
5.7.2.
Принимает участие в специальной оценке условий труда, вносит работодателю
мотивированное предложение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
5.7.3.
Организует, не реже одного раза в год, проверку состояния охраны труда в
учреждении, выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренных настоящим коллективным договором, соглашениями по охране труда и
разработанных по результатам специальной оценки условий труда, привлекая для этого
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и комитет (комиссию) по охране труда.
Результаты проверок рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета с
определением требований к работодателю об устранении выявленных нарушений.

20

5.7.4.
Рассматривает по представлениям работодателя в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ, проекты локальных нормативных актов по охране труда и представляет по ним
работодателю мотивированное решение профкома.
5.7.5.
Обеспечивает реализацию права работников на сохранение за ними места работы
(должности) и среднего заработка за время приостановки работ в учреждении либо
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда,
нормативных требований по охране труда не по вине работника.
5.7.6.
Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего, представляет в комиссию по
расследованию несчастного случая заключение профсоюзного комитета о степени вины
пострадавшего.
5.7.7.
Принимает участие в работе комиссии по проверке готовности учреждения к
новому учебному году и к работе в зимних условиях.
6. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных
кадров.
6.1.
Стороны исходят из того, что работодатель обеспечивает стабильный состав
трудового коллектива учреждения, создает в коллективе деловую и творческую обстановку,
условия для надлежащего, объективного и беспристрастного исполнения работниками своих
должностных обязанностей, осуществляет меры по недопущению возможности возникновения
конфликта интересов, стимулирует интерес к изучению и применению передовых методов
работы, следование общепринятым нравственным и этическим нормам.
6.2.
В целях привлечения и закрепления профессиональных кадров работодателем
применяются, в частности, следующие меры:
меры поощрения за длительный, добросовестный труд – выплата единовременных
премий, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представления к государственным
наградам, наградам Кемеровской области, ведомственным наградам;
педагогическим работникам – молодым специалистам в первые три года работы в
учреждении выплачивается ежемесячное социальное пособие в размерах, установленных
Коллегией Администрации Кемеровской области-Кузбасса. В соответствии с законом
Кемеровской области «Об образовании» под молодыми специалистами понимаются лица в
возрасте до 30 лет – педагогические и медицинские работники, впервые после окончания
образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной
организации или организации дополнительного профессионального образования по программе
ординатуры приступившие соответственно к педагогической или медицинской деятельности и
работающие в образовательной организации до истечения трех лет со дня окончания
образовательной организации. Датой окончания образовательной организации является дата
решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, указанная в дипломе;
молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего
образования,
профессиональные
образовательные
организации
или
организации
дополнительного профессионального образования по программе ординатуры и заключившим
до 20 сентября года окончания указанных образовательных организаций трудовые договоры с
государственными и муниципальными образовательными организациями, расположенными в
сельской местности, выплачивается единовременное социальное пособие в размере,
установленном Коллегией Администрации Кемеровской области-Кузбасса;
молодым специалистам предоставляется преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников учреждения;
решает в администрации Тисульского муниципального района вопрос о предоставлении
педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма или жилых

21

помещений специализированного жилищного фонда (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»);
6.3.
Работодатель:
стимулирует и создает условия для непрерывного профессионального образования
работников;
освобождает работников от работы с сохранением среднего заработка для участия в
семинарах, проводимых областным и муниципальными учреждениями повышения
квалификации педагогических работников;
обеспечивает условия и организует дополнительное профессиональное образование
(повышение квалификации) педагогических работников не реже чем один раз в три года;
оказывает содействие педагогическим работникам в подготовке к аттестации в целях
установления квалификационной категории.
учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации при определении количества работников и персональный состав представляемых к
награждению.
6.4. Стороны определили, что работодатель:

разрабатывает мероприятия по сохранению количества рабочих мест и численности
работников, работающих в учреждении по трудовым договорам по основному месту работы,
при этом учитываются предложения профкома и работников;
решение о сокращении численности или штата работников принимает только при
реальной необходимости в этом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации;
информирует профсоюзный комитет не менее чем за три месяца о решениях, влекущих
возможные массовые увольнения работников организации, их числе, категориях и сроках
проведения мероприятий по высвобождению работников.
предупреждает работников о возможном сокращении численности или штата не менее
чем за 3 месяца и предоставляет время работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
не допускает увольнение работников предпенсионного возраста (под предпенсионным
возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий
назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством Российской Федерации), а в случае увольнения - с обязательным
уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации
Профсоюза не менее чем за 2 месяца;
7. Социальные гарантии и социальная поддержка.
7.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, коллективным и трудовыми
договорами, в частности;
запрещение работодателю требовать от работника выполнения работы не предусмотренной
трудовым договором, соответственно право работника на отказ от выполнения подобных
заданий (ст.60 ТК РФ);
изменение условий трудового договора, как правило, только с согласия работника (ст. 72
ТК РФ);
возмещение работнику заработной платы в случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в частности, незаконного отстранения от работы в связи с не прохождением
медицинского осмотра по вине работодателя, в связи с приостановкой работником работы из-за
задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. ст. 142, 234 ТК
РФ);
при сокращении численности или штата работников учреждения-в форме трудоустройства
на другую должность в учреждении, выплаты выходного пособия и среднего заработка на

22

период трудоустройства до трех средних месячных заработков в случае увольнения (статьи 81,
178,180, ТК РФ);
при совмещении работы с получением образования – в форме предоставления
дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, полной или частичной оплаты
проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году,
сокращения продолжительности рабочего времени (глава 26 ТК РФ);
при наступлении страхового случая по обязательному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством-в форме выплаты пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком (статьи 183,255, ТК РФ,
Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ);
с учетом особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – в
форме перевода беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе, предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,
ограничения увольнения беременных женщин и лиц с семейными обязанностями по
инициативе работодателя (глава 41 ТК РФ);
в других случаях предусмотренных законодательством.
7.2.

Работодатель:

7.2.1.
Оказывает педагогическим работникам помощь в подборке материалов для
досрочного назначения страховой пенсии по старости.
7.2.2.
Организует мероприятия по летнему отдыху и оздоровлению детей, отдыху детей
в каникулярное время.
7.2.3.
Оказывает работникам содействие в реализации их права на компенсацию
расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
7.2.4.
Освобождает педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого государственного
экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
За счёт бюджетных ассигнований бюджета Кемеровской области (далее субъект
Российской Федерации), выделяемых на проведение ЕГЭ педагогическим работникам,
участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена, размер и порядок выплаты которой
устанавливаются субъектом Российской Федерации.
7.3.

Профсоюзный комитет:

7.3.1.
Осуществляет профсоюзный контроль за предоставлением работникам
социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных в настоящем разделе коллективного
договора. Результаты проверок, не реже одного раза в полугодие, рассматриваются на
заседаниях профкома.
7.3.2.
Контролирует соблюдение работодателем законодательства об обязательном
социальном страховании работников по всем видам страхования (от несчастных на
производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное, социальное, медицинское).
7.3.3.
Оказывает членам Профсоюза, нуждающимся
материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.

в

материальной

помощи,

23

7.3.4.
Оказывает членам Профсоюза юридическую помощь в форме консультаций,
советов по вопросам, указанным в данном разделе коллективного договора.
8. Гарантии прав профсоюзной организации
и членов Профсоюза
8.1.
Права и гарантии деятельности профсоюзной организации, её выборных органов
(профсоюзного комитета, председателя) и комиссий, а также права членов Профсоюза
определены Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», другими нормативными правовыми актами РФ и Кемеровской области, Уставом
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Кузбасским региональным
соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация
профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и
работодателями Кемеровской области на 2019-2021 годы, Отраслевым соглашением по
организациям, подведомственным Департаменту образования и науки Кемеровской области на
2018–2020 годы, Уставом учреждения, настоящим коллективным договором.
8.2.
Стороны договорились о том, что работодатель:
не допускает вмешательство в деятельность профсоюзной организации, нарушения её
прав, содействует реализации прав профсоюзной организации и её выборных органов,
развитию профсоюзного членства;
не допускает ограничения гарантированных Конституцией РФ и законодательством
Российской Федерации, законодательством Кемеровской области социально – трудовых и иных
прав и свобод работников, понуждения их к увольнению в связи с членством в Профсоюзе или
профсоюзной деятельностью;
предоставляет по запросу председателя профсоюзной организации бесплатно и
беспрепятственно информацию, сведения и разъяснения по социально – трудовым вопросам: по
вопросам условий и охраны труда, заработной платы, о фактических сроках выплаты
заработной платы, о начислении и выплате денежной компенсации в случае невыплаты
заработной платы в установленные настоящим договором сроки, производственном
травматизме и устранении причин несчастных случаев, об условиях проживания работников и
обучающихся в общежитиях и др. вопросам;
при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно бесплатно перечисляет с расчетного счета организации на расчетный счет
профсоюзной организации или на указанный выборным органом первичной профсоюзной
организации расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников в размере 1% от их заработной платы. Перечисление
членских профсоюзных взносов производится в день выплаты работникам заработной платы,
не допуская задержки перечисления средств.
8.3.
Члены профкома учреждения, уполномоченные профсоюзной организации по
охране труда, представители профсоюзной организации в комитете (комиссии) по охране труда
освобождаются работодателем от основной работы с сохранением за ними заработной платы
для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников. Председатель
профсоюзной организации освобождается от основной работы с сохранением заработной платы
для выполнения профсоюзных обязанностей на 2 часа в неделю. Время освобождения от
основной работы учитывается при подготовке расписаний занятий и графиков работы.
Указанные работники, а также члены контрольно-ревизионной комиссии освобождаются
от основной работы с сохранением заработной платы на время краткосрочной профсоюзной
учёбы. В случае учёбы в другом населённом пункте работодатель возмещает работнику
расходы, предусмотренные при направлении в служебную командировку.
8.4.
Профсоюзный комитет в соответствии с его правами (соответственно его
обязанностями) установленными трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза:

24

представляет и защищает социально – трудовые права и интересы всех работников
независимо от членства в Профсоюзе в области коллективных прав и интересов (при
заключении или изменении коллективного договора, соглашений, осуществлении контроля за
их выполнением, при принятии работодателем локальных нормативных актов, при реализации
права работников на участие в управлении учреждением), а по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений представляет и защищает права и интересы членов
Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших профком
на установленных профкомом условиях представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 29 и 30 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
контролирует соблюдение администрацией учреждения трудового законодательства,
иных нормативных правовых актов и локальных актов, регулирующих социально – трудовые
отношения, выполнение работодателем условий коллективного договора, соглашений,
предъявляет работодателю требования об устранении выявленных нарушений, который обязан
сообщить профкому о принятых мерах в недельный срок со дня получения требования;
вносит работодателю предложения о коллективных переговорах, ведёт коллективные
переговоры, заключает с работодателем от имени работников коллективный договор,
соглашения;
рассматривает проекты локальных нормативных актов и представляет по ним
работодателю своё решение;
рассматривает проекты приказов об увольнении работников, являющихся членами
профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, ввиду несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации, и в связи с неоднократным
неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и представляет работодателю в
письменной форме свое решение о согласии или несогласии с увольнением;
вносит работодателю предложения о подготовке необходимых для обеспечения
социально – трудовых прав работников локальных нормативных актов, о внесении изменений,
дополнений в действующие локальные нормативные акты, отмене локальных нормативных
актов, противоречивших законодательству или в которых отпала необходимость;
вовлекает работников в управление учреждением;
вносит работодателю предложения об образовании комитета (комиссии) по охране
труда, комиссии по трудовым спорам и других органов, создаваемых на паритетной основе с
работодателем, оказывает им помощь в организации работы;
осуществляет приём членов Профсоюза по личным вопросам, принимает участие в
приёме работников по социально – трудовым вопросам руководителем учреждения,
рассматривает письменные обращения и жалобы членов Профсоюза;
оказывает членам Профсоюза правовую помощь в восстановлении их нарушенных прав
путём обращения к руководителю учреждения, а также через комиссию по трудовым спорам и
в судебном порядке;
выполняет другие функции, отнесённые к компетенции первичной профсоюзной
организации.
8.5.
Профком регулярно информирует работников учреждения о работе профсоюзной
организации, профсоюзного комитета и постоянно действующих комиссий. Размещает в
доступном для всех работников месте информационные листки о заседаниях профкома и
комиссий, рассмотренных ими вопросах и принятых решениях, о внесённых работодателю
предложениях, результатах рассмотрения обращений членов Профсоюза и других
мероприятиях профсоюзной организации, в т.ч. совместных с работодателем, использует для
информации о работе профсоюзной организации телевидение и радио, применяемые в работе
администрации учреждения. О наиболее крупных мероприятиях, например, о заключении

25

коллективного договора, соглашения и т.п., целесообразно размещать материалы в районной,
городской газете.
8.6.
Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав
профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
работники, входящие в состав профсоюзного комитета учреждения, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, уволены по инициативе работодателя (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного
согласия профсоюзного комитета, а председатель профсоюзной организации и его заместители
также без согласия выборного органа районной (городской, областной) организации
профсоюза;
перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения;
привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране
труда и представителей профсоюзного комитета в комитете (комиссии) по охране труда,
перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с
предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения (п. 4 ст. 25 ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности);
работники учреждения, входящие в состав комиссии по ведению коллективных
переговоров, подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного
договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок,
определенный соглашением сторон, но не более трех месяцев. Конкретные периоды
освобождения от основной работы определяются графиками работы комиссии.
представители профсоюзного комитета, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения – до заключения коллективного договора не могут быть без
предварительного согласия профсоюзного комитета подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии ТК РФ иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(ст.39 ТК РФ).
8.7.
Стороны договорились, что отношения между ними строятся на добровольной и
взаимоуважительной основе с соблюдением прав сторон, рассматривают в качестве одной из
основных задач поддержание стабильной обстановке в коллективе.
9. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
Стороны договорились, что:
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
подписания на уведомительную регистрацию в Министерство труда и занятости населения
Кузбасса.
9.1.

9.2.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами

договора.
Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет созданная в
этих целях двухсторонняя комиссия. Комиссия по итогам каждого полугодия письменно
информирует работодателя и профком о ходе выполнения условий коллективного договора и
лицах, виновных в невыполнении условий договора, для принятия мер в отношении виновных
лиц.
В целях проведения контроля стороны коллективного договора обязаны без
задержки предоставлять друг другу и указанной комиссии по контролю за выполнением
коллективного договора необходимую для этого информацию.
9.3.

26

Лица виновные в не предоставлении информации, необходимой для осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке,
которые установлены Федеральным законом.
Состояние выполнения коллективного договора по итогам каждого года
рассматривается на собрании (конференции) работников учреждения по отчетам руководителя
учреждения в соответствии с п. 6.18. Кузбасского регионального соглашения между
Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных
организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями
Кемеровской области на 2019-2021 годы и профсоюзного комитета с определением мер по
устранению нарушений.
9.4.

9.5.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).

Решения о внесении изменений и дополнений в настоящий коллективный
договор, о продлении действия коллективного договора принимаются на собрании
(конференции) работников учреждения.
9.6.

Переговоры по заключению нового коллективного договора или продлению
действия настоящего договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия
данного договора.
9.7.